ΑΤΕ ΕΚΑ: Να ανακληθεί η απόλυση στον όμιλο Pet City

 

  ΝΑ ΑΝΑΚΛΗΘΕΙ Η ΑΠΟΛΥΣΗ ΣTO GATOSKILO.GR (όμιλος PET CITY)

ΟΙ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΙ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΑΝΑΛΩΣΙΜΟΙ

Καταγγέλλουμε την εκδικητική απόλυση συναδέλφου από το gatoskilo.gr (όμιλος Pet City), στις 18 Οκτωβρίου 2023 με την αιτιολογία ότι υπήρχε… «διαφορά κουλτούρας μεταξύ εργαζομένου και εταιρείας»!

Ο συνάδελφος εργαζόταν αρχικά στην εταιρεία gatoskilo.gr, η οποία εξαγοράστηκε από τον όμιλο Pet City, και απολύθηκε μόλις 2 μέρες πριν κλείσει χρόνο, τακτική συχνά επαναλαμβανόμενη στον χώρο του εμπορίου (και αλλού), ώστε οι εργοδότες να απαλλάσσονται και από την υποχρέωση αποζημίωσης!

Η ευφάνταστη δικαιολογία που προφασίστηκε η εργοδοσία για την απόλυση είναι  ενδεικτική των εργασιακών συνθηκών που επικρατούν σε αυτήν. Η εταιρεία από την στιγμή που εξαγοράστηκε έδειχνε αδιαφορία για τα ζητήματα που της έθεταν οι εργαζόμενοι, ενώ οι επανειλημμένες προσπάθειές τους να επικοινωνήσουν για θέματα λειτουργίας της αποθήκης έπεφταν στο κενό, παρόλο που επρόκειτο για σοβαρά και στοιχειώδη ζητήματα ασφαλείας, όπως, για παράδειγμα, η έλλειψη ηλεκτρικού παλετοφόρου, που ήταν επιβεβλημένη καθώς στον χώρο υπήρχε υπόγεια κατηφορική ράμπα με μεγάλη κλίση και συχνά κατά τις μεταφορές των προϊόντων από τύχη αποφεύγονταν τα ατυχήματα και οι τραυματισμοί.

Επίσης, κύριο θέμα συζήτησης ήταν οι σχεδόν καθημερινές υπερωρίες, οι οποίες κατά την εκτίμηση των εργαζομένων γίνονταν κυρίως λόγω της μη σωστής λειτουργίας της αποθήκης. Καθώς η εργοδοσίας δεν δεχόταν συζήτηση για το θέμα, ο συνάδελφος αποφάσισε να μην κάνει υπερωρίες, κάτι που ακολούθησαν και άλλοι εργαζόμενοι. Και παρά τη διαβεβαίωση της εταιρείας ότι ο εργαζόμενος δεν είναι υποχρεωμένος να κάνει υπερωρίες και δεν θα στοχοποιηθεί γι’ αυτό, η κοινοποίηση της απόλυσής του επιβεβαιώνει ακριβώς το αντίθετο. Μάλιστα στις επανειλημμένες ερωτήσεις του συναδέλφου να του εξηγήσουν ακριβώς για ποιον λόγο απολύεται κανείς υπεύθυνος δεν εμφανιζόταν για μέρες στα τηλέφωνα, ενώ και όταν τελικά υπήρξε επικοινωνία απλώς επανέλαβαν τα περί διαφοράς κουλτούρας χωρίς παραπάνω εξηγήσεις.

Αξίζει να σημειωθεί ότι οι ανάγκες της εταιρείας για προσωπικό δεν είχαν μεταβληθεί και μάλιστα είναι προκλητικό ότι την περίοδο κατά την οποία απολύθηκε ο συνάδελφος υπήρχε αγγελία για θέση εργασίας και γίνονταν συνέχεια συνεντεύξεις σε υποψήφιους εργαζομένους, οι οποίες όλως τυχαίως σταμάτησαν μετά την καταγγελία του εργαζομένου στην Επιθεώρηση Εργασίας. Επιπλέον, ο συνάδελφος δεν πήρε ποτέ στα χέρια του τη σύμβαση εργασίας του, παρόλο που τη ζητούσε και βέβαια η εταιρεία ήταν υποχρεωμένη να του τη δώσει.

Φυσικά, όλα αυτά δεν είναι «μεμονωμένα περιστατικά», αλλά ο κανόνας στις εργασιακές σχέσεις στο εμπόριο, όπου η ανασφάλεια, η ελαστικότητα, τα σπαστά ωράρια, η εντατικοποίηση, η εργοδοτική αυθαιρεσία είναι το βασικό χαρακτηριστικό.

Οι εργαζόμενοι στο εμπόριο δεν θα γίνουμε καύσιμο για τα κέρδη τους! Αγωνιζόμαστε συλλογικά, διεκδικούμε τα εργασιακά μας δικαιώματα ενάντια στην πολιτική κυβέρνησης – ΕΕ – εργοδοσίας που μας θέλουν αναλώσιμους.

ΠΑΛΕΥΟΥΜΕ ΓΙΑ:

• Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας με ριζικές αυξήσεις στους μισθούς.
• Κανένας μισθός κάτω από 1.000 ευρώ καθαρά για να ζούμε αξιοπρεπώς από μια δουλειά.
• Προσλήψεις με μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους/ες µε πλήρη ασφαλιστικά δικαιώματα. Όχι στις απολύσεις και τις ελαστικές εργασιακές σχέσεις εργασίας. Ανθρώπινοι ρυθμοί δουλειάς.
• Ριζική μείωση του χρόνου εργασίας χωρίς μείωση αποδοχών. Όχι δουλειά την Κυριακή.

Στηρίζουμε τον αγώνα των εργαζομένων της ΜΑΛΑΜΑΤΙΝΑ ενάντια στην τρομοκρατία εργοδοσίας και κυβέρνησης

Ανακοίνωση της ΤΑΞΙΚΗΣ ΚΙΝΗΣΗΣ για την Εργατική Χειραφέτηση Θεσσαλονίκης

Οι εργαζόμενοι της ΜΑΛΑΜΑΤΊΝΑ δίνουν εδώ και εβδομάδες ένα σκληρό και δίκαιο αγώνα για να μην μετατραπεί και το εργοστάσιο τους σε ένα ακόμα εργασιακό κάτεργο. Η νέα διοίκηση της εταιρίας (ο όμιλος MANTIS) αξιοποιώντας το νομικό οπλοστάσιο του νέου εργατικού «δικαίου» και των νόμων που ψηφίστηκαν στην ελληνική Βουλή τα τελευταία χρόνια – με επιστέγασμα το έκτρωμα Χατζηδάκη- θέλει να ξεμπερδεύει με τους παλιούς εργαζόμενους της επιχείρησης και τα κεκτημένα δικαιώματά τους, να διαλύσει το Σωματείο, να επιβάλει ατομικές συμβάσεις.

Η εταιρία ΜΑΛΑΜΑΤΙΝΑ λειτουργεί πάνω από 125 χρόνια και είναι όχι μόνο βιώσιμη αλλά και κερδοφόρα. Το «σχέδιο εξυγίανσης» (όπως βαφτίζουν συνήθως τα προγράμματα περικοπής δικαιωμάτων και απολύσεων οι επιχειρήσεις) ξεκίνησε από την προηγούμενη διοίκηση, η οποία προχώρησε σε μεγάλο δανεισμό επικαλούμενη σχέδιο παραπέρα ανάπτυξης, εκσυγχρονισμού και δημιουργίας ομίλου εταιριών με εξαγορά άλλων. Αγοράστηκε η ΔΟΥΜΠΙΑ, η οποία υπερκοστολογήθηκε, όπως καταγγέλλουν οι εργαζόμενοι, καθώς μια επένδυση των 2 εκ. ευρώ εμφανίστηκε να κόστισε 8 εκατομμύρια.

Το προηγούμενο διάστημα οι εργαζόμενοι και το επιχειρησιακό σωματείο είχαν αποφασίσει να «βάλουν πλάτη» και είχαν δεχτεί την υπογραφή ΣΣΕ με μειώσεις 20% στους μισθούς τους για δύο χρόνια. Αυτή η ΣΣΕ έληξε τον Φλεβάρη και στη διάρκεια της μετενέργειας ξεκίνησαν οι διαπραγματεύσεις για την υπογραφή νέας ΣΣΕ. Όπως όμως συμβαίνει πλέον σχεδόν σε κάθε επιχείρηση, η εργοδοσία εμφάνισε ένα νέο σχέδιο που προβλέπει την εθελούσια έξοδο παλιών εργαζομένων, επιβολή ατομικών συμβάσεων, κλείσιμο τμημάτων κ.α.

Η αρχή έγινε με την απόλυση 15 εργαζομένων που ήταν και μέλη του σωματείου για να σπάσει το ηθικό των εργαζομένων. Επόμενο βήμα θα είναι το κλείσιμο τμημάτων «λόγω υψηλού κόστους». Σε πρώτη φάση θα κλείσει το τμήμα οδηγών – πωλητών, σε δεύτερη φάση το τμήμα των χειριστών κλαρκ και μετά θα προχωρήσουν οι αναδιαρθρώσεις στο τμήμα παραγωγής.

Ενώ οι εργαζόμενοι καλούνται να πληρώσουν την «εξυγίανση» και τις επενδύσεις της εταιρείας, η νέα διοίκηση έχει την απλόχερη στήριξη της κυβέρνησης και των δικαστικών μηχανισμών για να ανταποκριθεί δήθεν στο κόστος δανεισμού που κληρονόμησε. Το σωματείο αναφέρει ότι η επιχείρηση είχε 11 εκ. έσοδα και 10 εκ. έξοδα, ενώ πιστωτές υποχρεώθηκαν να κουρέψουν 90% όσων τους όφειλε και τα χρέη υπέρ του Δημοσίου κουρεύτηκαν στο 50-55%. Συνολικά υπήρξε μείωση των χρεών 70-80%.

Kavala Oil: Τα εργατικά «αντάρτικα» η μόνη απάντηση στη σύγχρονη σκλαβιά

Σε νέα επιστολή της η CEO  της εταιρίας Energean Κατερίνα Σάρδη προς τους «συναδέλφους» της, όπως αποκαλεί τους εργαζόμενους, αναφέρει ότι θέση στην εταιρία θα έχουν μόνο «όσοι σέβονται τη νομιμότητα» και στη συνέχεια τονίζει ότι «τα αντάρτικα τελείωσαν οριστικά». Το  πρωί της ίδιας μέρας, στις 11/1/2022, η Energean είχε γνωστή την απόλυση 24 εργαζομένων στις εγκαταστάσεις του Πρίνου, μεταξύ των οποίων όλων των μελών του ΔΣ του σωματείου. Μετά την καταστολή των εργατικών κινητοποιήσεων τον Δεκέμβρη, από την 1^η Ιανουαρίου το 98% των εργαζομένων στην Kavala Oil έχει προχωρήσει σε επίσχεση εργασίας ενάντια στις απολύσεις, τις διαθεσιμότητες και τις κινήσεις της εταιρείας σε βάρος της ασφάλειας του εργοστασίου και ολόκληρης της περιοχής. Η απάντηση της εταιρίας ήταν οι 24 απολύσεις και ένα κύμα τρομοκρατίας με πίεση από υψηλά στελέχη προς τους εργαζόμενους να σταματήσει η επίσχεση και υποσχέσεις στους «νομιμόφρονες» ότι δεν θα δουν μειώσεις στους μισθούς τους.

Η επιστολή της Διευθύνουσας Σύμβουλου (& Country Manager όπως υπογράφει η ίδια) της Energean είναι αποκαλυπτική των προθέσεων της αλλά και των νέων «ηθών» των εκπροσώπων του κεφαλαίου στην Ελλάδα: «Φίλες και φίλοι συνάδελφοι,
Σήμερα δίνουμε ένα τέλος σε μία αρρωστημένη κατάσταση που ταλαιπώρησε για καιρό τον Πρίνο και όλους μας. Εργαζόμενοι που παρανόμησαν, που έπαιξαν με την ασφάλεια τη δική σας, της περιοχής και των εγκαταστάσεων, που σας εκφόβισαν και τραμπούκισαν σε βάρος συναδέλφων τους, δεν θα μπορούσαν να έχουν ασυλία. Δεν θα μπορούσαν να έχουν θέση στον Πρίνο, σε όποια θέση κι αν εργάζονταν, είτε ήταν συνδικαλιστές είτε όχι. Για εμάς, το κεφάλαιό τους κλείνει οριστικά και αμετάκλητα, με αυτούς θα ασχοληθεί πια η Δικαιοσύνη.Εμείς προχωρούμε σε ένα νέο κεφάλαιο για τα Πετρέλαια. Ένα κεφάλαιο στο οποίο έχετε θέση όλοι όσοι σέβεστε τη νομιμότητα, τους κανόνες ασφαλείας και λειτουργίας των εγκαταστάσεων, τον συνάδελφό σας. Όλοι εσείς έχετε θέση στο νέο ξεκίνημα για το σήμερα και το αύριο του Πρίνου! […] Όσοι επιμείνουν σε ένα ακόμη αδιέξοδο, όπως είναι η επίσχεση εργασίας, θα είναι αδικαιολόγητα απόντες από τη δουλειά τους και θα αντιμετωπίσουν τις συνέπειες που προβλέπουν οι νόμοι […] Όπλο σας είναι η δουλειά σας, ο σεβασμός στη νομιμότητα, ο σεβασμός του ενός στον άλλο. Οι τραμπουκισμοί, η ψευτοπροστασία, ο εκφοβισμός και τα αντάρτικα ΤΕΛΕΙΩΣΑΝ οριστικά. […] Ήρθε η ώρα να προχωρήσουμε, μαζί και με τους νέους συναδέλφους που ήδη προσλήφθηκαν μόλις χθες και άλλους που θα προσληφθούν, στον δρόμο των νέων επενδύσεων, στον δρόμο της ανάπτυξης και της ευημερίας».

Για τα αφεντικά, η επίσχεση εργασίας, η απεργία, η ίδια η ύπαρξη σωματείων και συλλογικής δράσης των εργαζομένων είναι «τραμπουκισμός» και «αντάρτικα» που πρέπει να τελειώσουν οριστικά. Άλλωστε με το νέους νόμους που ψήφισαν οι κυβερνήσεις τα τελευταία χρόνια η συνδικαλιστική δράση έχει πράγματι περάσει σε μια εποχή σχεδόν «παρανομίας». Στην Kavala Oil βέβαια δεν σέβονται ούτε τα τελευταία υπολείμματα συνδικαλιστικών ελευθεριών και δικαιωμάτων.

Το Σωματείο Εργαζομένων απάντησε με Γενική Συνέλευση όπου ομόφωνα αποφασίστηκε η συνέχεια της επίσχεσης συσπειρώνοντας ακόμα περισσότερο τους εργαζόμενους: «ΞΕΚΙΝΗΣΑΜΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΚΑΙ ΘΑ ΜΕΙΝΟΥΜΕ ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΜΕΧΡΙ ΤΕΛΙΚΗΣ ΔΙΚΑΙΩΣΗΣ» Τα τηλέφωνα από υψηλά στελέχη και τα «ταξίματα» για να απαρνηθούμε τις ηθικές μας αξίες και την αξιοπρέπειά μας θα βρίσκουν τοίχο ΕΝΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΝΟΜΙΜΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ ΔΡΑΣΗΣ, με μοναδικό στόχο την πλήρη επαναλειτουργία του ΠΡΙΝΟΥ με ασφάλεια για τους εργαζόμενους και την τοπική κοινωνία […] Η απάντηση μας όμως απέναντι στις σημερινές απολύσεις τις Energean, που σκοπό έχουν να εκδικηθούν και να τρομοκρατήσουν τους εργαζόμενους, είναι μία και μοναδική: ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΚΑΝΕΝΑΣ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ»

Η Ταξική Κίνηση για την Εργατική Χειραφέτηση καλεί για άλλη μια φορά το σύνολο των εργαζομένων, τα σωματεία, τις εργατικές συλλογικότητες να σταθούν με την αλληλεγγύη και τη δράση τους δίπλα στον αγώνα των εργαζομένων στην Καβάλα. Δεν είναι μια υπόθεση που αφορά μόνο αυτούς και την τοπική κοινωνία. Αφορά το σύνολο της εργατικής τάξης. Ή θα ζήσουμε «νομιμόφρονες» ή θα ξεκινήσουμε τα νέα αντάρτικα σε κάθε χώρο δουλείας ενάντια στη σύγχρονη σκλαβιά. Δεν χωρούν πλέον μισόλογα και ευχές. Η συνδικαλιστική γραφειοκρατία έχει μεγάλο μερίδιο ευθύνης όχι μόνο λόγω της αδιαφορίας της αλλά και γιατί εδώ και δεκαετίες έχει αποδεχτεί και στηρίζει όλο το πλαίσιο εφαρμογής της ελαστικής εργασίας (εργολαβίες, ενοικιαζόμενοι κτλ) και την διάσπαση της εργατικής τάξης. Στα περισσότερα σωματεία οι ελαστικά εργαζόμενοι ακόμα και τώρα δεν έχουν δικαίωμα συμμετοχής!

Αυτά τα εμπόδια πρέπει να παραμεριστούν. Η νίκη του αγώνα των εργαζομένων στην Καβάλα να γίνει εφαλτήριο για μια νέα οργάνωση της τάξης, για να διεκδικηθεί η κατάργηση κάθε μορφής ελαστικής εργασίας, για να καταργηθούν όλοι οι αντεργατικοί νόμοι. Για να κερδίσουμε ξανά αυξήσεις σε μισθούς και συντάξεις, για να ζούμε με αξιοπρέπεια με δικαιώματα και όχι με τα ψίχουλα που μας ρίχνουν.

ΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΝΤΑΡΤΙΚΑ ΔΕΝ ΤΕΛΕΙΩΣΑΝ. ΤΩΡΑ ΑΡΧΙΖΟΥΝ

 ΤΑΞΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ για την Εργατική Χειραφέτηση