Η έκδοση του Π.Δ. 49/2026 αποκαλύπτει πλέον καθαρά τι επιφυλάσσει η κυβέρνηση για χιλιάδες εργαζόμενους/ες των ΕΣΠΑ στους δημοτικούς παιδικούς, βρεφικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς. Αντί να αναγνωρίσει πως εδώ και χρόνια καλύπτουν τις πάγιες και διαρκείς ανάγκες και να προχωρήσει στη μονιμοποίησή τους χωρίς όρους και προϋποθέσεις, τους υποχρεώνει να διεκδικήσουν ξανά την θέση εργασίας τους, την οποία  έχουν σήμερα!

Το «πολυδιαφημιζόμενο» Π.Δ. τελικά αποδεικνύεται πιο «επικίνδυνο». Επιβεβαιώνει αυτό το οποίο είχαμε προειδοποιήσει. Με ασάφειες δίνει 2 μόρια για κάθε μήνα και στον ίδιο φορέα, μέχρι 120 μήνες, ενώ η εμπειρία σε άλλον φορέα ή στον ιδιωτικό τομέα μοριοδοτείται με 1 μόριο τον μήνα. Παράλληλα, στις κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ προβλέπονται έως 100 μόρια από τίτλους σπουδών και στη ΔΕ έως 45, με αποτέλεσμα να εισάγεται ένας επιπλέον «κόφτης» εις βάρος των δημοτικών υπαλλήλων ΙΔΟΧ του ΕΣΠΑ. Ομοίως, ιδιαίτερα σοβαρή είναι και η ασάφεια για την προϋπηρεσία, καθώς κατονομάζει ρητά μόνο τη Δράση του άρθρου 104 του ν. 4941/2022, χωρίς να ξεκαθαρίζει εάν θα μοριοδοτηθεί διπλά η προϋπηρεσία στην παλιά «Εναρμόνιση» ή στα καταργημένα Νομικά Πρόσωπα, τα οποία μεταφέρθηκαν στους Δήμους. Αυτό δεν είναι «τεχνική λεπτομέρεια», αλλά επιπλέον «κόφτες» για να στερήσουν τελικά τη θέση εργασίας από το υφιστάμενο προσωπικό που εργάζεται για χρόνια στις δημοτικές μας δομές.

Τι σημαίνουν όλα αυτά στην πράξη; Πως η απώλεια χιλιάδων θέσεων εργασίας του υφιστάμενου προσωπικού στους δημοτικούς παιδικούς, βρεφικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς είναι πλέον και με την βούλα του ΣτΕ «προ των Πυλών». Παρόλο που οι παλιότεροι εργαζόμενοι αποκτούν ένα σημαντικό πλεονέκτημα, κανείς όμως δεν μπορεί να είναι σίγουρος. Η διπλάσια μοριοδότησή τους εξισώνεται με την μονή του ιδιωτικού τομέα σε περιπτώσεις προηγούμενης προϋπηρεσίας σε άλλο ΝΠΔΔ του Δήμου.

Εργαζόμενοι με λιγότερα χρόνια υπηρεσίας, ιδιαίτερα στις ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ μπορούν να βρεθούν πίσω από υποψηφίους του ιδιωτικού τομέα με μεγάλη εμπειρία και με περισσότερους τίτλους σπουδών. Συγκεκριμένα, με 5, 6, ακόμη και 7 έως 8 χρόνια μπορούν, ανάλογα με τα προσόντα των συνυποψηφίων τους, να βρεθούν εκτός της θέσης που έχουν σήμερα ως εργαζόμενοι. Στους ΥΕ ο κίνδυνος είναι ακόμη πιο άμεσα ορατός, αφού η κατάταξη κρίνεται ουσιαστικά μόνο από την εμπειρία. Εργαζόμενος/η με λιγότερα από 5 χρόνια στο Δήμο συγκεντρώνει λιγότερα μόρια από έναν υποψήφιο του ιδιωτικού τομέα με 10 ή περισσότερα χρόνια εμπειρίας, ενώ στα 5 χρόνια μπορεί να υπάρξει ισοβαθμία και κλήρωση!

Και δεν είναι μόνο τα μόρια. Εκτός μένουν όσοι δεν διαθέτουν την απαιτούμενη 24μηνη εμπειρία, όσοι αποκλειστούν για τυπικά λάθη, αλλά και εργαζόμενοι που απλώς δεν θα «χωρέσουν» εάν οι τελικά προκηρυσσόμενες θέσεις ανά Δήμο και ειδικότητα είναι λιγότερες από τους ήδη υπηρετούντες. Ήδη οι δημοτικές αρχές εκμεταλλεύονται τη «διάταξη σφήνα» της εγκυκλίου για δήλωση της χρηματοδότησης των θέσεων επί της τροποποίησης του ΟΕΥ στον Προϋπολογισμό του 2027, ώστε να κάνουν περικοπές λόγω οικονομικής αδυναμίας. Αυτά όλα δεν είναι λύση στο πρόβλημα της εργασιακής ομηρίας. Είναι ανακύκλωση της ανασφάλειας με νέους όρους. Παλιότεροι απέναντι σε νεότερους, εργαζόμενοι Δήμων απέναντι σε εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, συνάδελφος απέναντι σε συνάδελφο. Δεν περιμένουμε τους πίνακες του ΑΣΕΠ για να μετρήσουμε τους απολυμένους συναδέλφους.

Ως Αγωνιστικές Κινήσεις Συσπειρώσεις στους ΟΤΑ (Α.ΚΙ.Σ-ΟΤΑ) καταγγέλλουμε τους πανηγυρισμούς των «σωτήρων» της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΠΟΕ ΟΤΑ (Συνδικαλιστική Ανατροπή, ΔΑΣΟΤΑ, ΔΑΚΕ, ΑΣΚΟΤΑ), οι οποίοι «έβαλαν πλάτη» στο «έκτρωμα» της κυβέρνησης. Οι εργαζόμενοι των ΕΣΠΑ δεν είναι μόρια σε έναν πίνακα, δεν είναι λαχνοί σε κληρώσεις. Για εμάς και την κοινωνία είναι οι εργαζόμενοι, οι οποίοι κρατούν όρθιους τους δημοτικούς παιδικούς σταθμούς. Κανένας και καμία δεν περισσεύει! Έχουμε απίστευτη δύναμη! Με Γενικές Συνελεύσεις, επιτροπές αγώνα, συντονισμό συμβασιούχων και μονίμων, καθώς και με αγωνιστική κλιμάκωση. Για να επιβάλουμε τη μόνη δίκαιη λύση, απαιτώντας: μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων στους ΟΤΑ χωρίς όρους και προϋποθέσεις με νομοθετική ρύθμιση, κατάργηση συνολικά της διάταξης Βορίδη, μόνιμη και σταθερή εργασία για όλους/όλες χωρίς αποκλεισμούς – χωρίς εξαιρέσεις και καμία απόλυση, κανένας εργαζόμενος εκτός των παιδικών, βρεφικών και βρεφονηπιακών σταθμών.

Αθήνα, 25/08/2026